Career

キャリアを応援する制度

私たちは、職員一人ひとりが安心して働きながら、自分らしいキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。

明確な評価制度によるキャリアアップ支援、継続的な学びの機会を通じて、職員の成長を応援しています。

人事考課制度

半期の振り返りを反映させた人事考課表を基に、上司との面談を年2回実施します。業務上の課題や今後伸ばしたい能力について確認し、成長に向けたフィードバックを受けることができます。複数の考課者による平等な評価を目指し、定期的に考課者研修を実施しています。また、希望者には評価内容の開示も可能です。

職務の級ごとに求められる役割や基準を明確にして、人事考課の結果や所属長の推薦などをもとに昇格試験へ挑戦し、上位職へステップアップできます。

職員が専門性を高め、成長し続けられるよう、年間を通じてさまざまな研修機会を用意しています。

	概要	研修例
共通研修	事業団の職員として必要な知識や能力を身につけられるよう、職務の級や入職年次に応じた研修を実施します。	接遇コミュニケーション研修メンタルヘルスケア研修管理職等研修など
職場別研修	職場単位で計画的に研修を実施しています。各分野の専門家を招き、職員全体の知識や能力の向上を図っています。	５園合同研修（保育園）感染症まん延防止研修子どもの人権研修など
職種別研修	各職場から専門職が集まり、課題解決や専門性の向上を目指して合同で研修を行います。	成年後見制度専門研修栄養技術講習会認知症介護実践者研修など
自己啓発研修	希望者はｅラーニング研修を活用でき、主体的な学びやスキルアップを支援しています。	情報セキュリティ研修コーチング研修資料デザイン研修など

※表は左右にスクロールできます

三鷹市社会福祉事業団では、職員の「成長したい」という想いを大切にし、安心して長く働きながらキャリアを築ける職場づくりを進めています。

※人事考課制度や受講可能な研修の範囲は雇用形態や勤務時間等によって異なります。当事業団には様々な働き方がありますので、ご不明な点はお問い合わせください。