Career

キャリアを応援する制度

私たちは、職員一人ひとりが安心して働きながら、自分らしいキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。

明確な評価制度によるキャリアアップ支援、継続的な学びの機会を通じて、職員の成長を応援しています。

キャリア形成

年2回の人事考課を通じて、職員の成長やキャリア形成を支援しています。

上司との面談を年2回実施。業務上の課題や今後伸ばしたい能力について確認し、成長に向けたフィードバックを受けることができます。

複数の考課者による評価を実施。評価結果は賞与・昇給・昇格へ反映され、希望者には評価内容の開示も行っています。

職務の級ごとに求められる役割や基準を明確化。人事考課の結果や所属長の推薦などをもとに昇格試験へ挑戦し、上位職へステップアップできます。

職員が専門性を高め、成長し続けられるよう、年間を通じてさまざまな研修機会を用意しています。

保育園では5園合同研修や園内研修を実施。各分野の専門家を招聘し、全体のレベルアップを図っています。老人保健施設では職員自ら講師を務め、研修の企画から実施まで行います。

専門職交流会、他園見学会、東京都社会福祉協議会主催の各種研修等に参加。三鷹市と外郭団体合同の研修に参加する機会もあります。

新入職員は先輩職員がインストラクターとなって、3カ月以上のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）研修を受けながら業務を覚えます。

接遇マナー、コミュニケーション、メンタルヘルスケア、苦情対応、ハラスメント防止、組織力向上など、職種を越えて学べる研修を実施しています。

全職員が上級救命講習を受講することを目標に、安全への知識と対応力向上に取り組んでいます。

希望者はeラーニング研修を活用でき、主体的な学びやスキルアップを支援しています。

三鷹市社会福祉事業団では、職員の「成長したい」という想いを大切にし、安心して長く働きながらキャリアを築ける職場づくりを進めています。